Kadry i płace
Prowadzimy dokumentację kadrową, listy płac i rozliczenia ZUS dla firm z Rzeszowa oraz całej Polski. Pilnujemy terminów wypłat, deklaracji i badań pracowniczych.
Wypłaty w terminie
Listy płac gotowe przed dniem wypłaty.
Dla kogo są kadry i płace
Obsługę kadrowo-płacową prowadzimy zarówno przy jednym pracowniku, jak i przy większych zespołach. Oto sytuacje, w których przejmujemy te obowiązki.
Pierwszy pracownik w firmie
Zatrudniasz pierwszą osobę i potrzebujesz umowy, zgłoszenia do ZUS oraz pierwszej listy płac.
Zespół z rotacją
Przyjmujesz i rozliczasz pracowników sezonowych oraz zleceniobiorców w trakcie roku.
Umowy zlecenia i o dzieło
Rozliczasz współpracowników na umowach cywilnoprawnych i chcesz mieć ich status ubezpieczeniowy pod kontrolą.
Firma z obowiązkami PFRON
Sporządzamy deklaracje i pilnujemy wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.
Zakres obsługi kadrowo-płacowej
Stały zakres obsługi obejmuje wszystko, co miesięcznie musi zostać rozliczone dla Twoich pracowników.
Listy płac
Sporządzamy listy płac i zestawienia przelewów zgodnie z terminem wypłaty.
Dokumentacja kadrowa
Umowy, aneksy i świadectwa pracy oraz akta osobowe.
Zgłoszenia i deklaracje ZUS
Zgłaszamy i wyrejestrowujemy pracowników, sporządzamy DRA oraz raporty RCA i RSA.
Podatki od wynagrodzeń
Zaliczki PIT, deklaracja PIT-4R i informacje PIT-11 dla pracowników i zleceniobiorców.
Urlopy i nieobecności
Prowadzimy ewidencję urlopów, zwolnień lekarskich oraz pozostałych uprawnień pracowniczych.
PFRON i sprawozdania
Deklaracje PFRON, sprawozdania statystyczne oraz kontakt z instytucjami w imieniu firmy.
Etat czy zlecenie — dwa tryby rozliczeń
Forma zatrudnienia decyduje o zakresie dokumentacji, obowiązkach wobec ZUS i sposobie liczenia wynagrodzenia. Poniżej różnice, które omawiamy przed rozpoczęciem współpracy.
Umowa o pracę
pełne uprawnieniaZatrudnienie na etacie oznacza pełną dokumentację kadrową, ewidencję czasu pracy i uprawnienia urlopowe. Prowadzimy je od dnia zatrudnienia.
- Akta osobowe, umowy i aneksy zgodne z Kodeksem pracy
- Ewidencja czasu pracy, urlopów i nieobecności
- Pełne składki ZUS oraz zaliczki na podatek
- Skierowania na badania i terminy szkoleń BHP
Umowy cywilnoprawne
zlecenie i dziełoUmowy zlecenia i o dzieło rozliczamy z uwzględnieniem statusu ubezpieczeniowego każdej osoby. Weryfikujemy, które składki są należne.
- Weryfikacja obowiązku ubezpieczeń dla zleceniobiorcy
- Rachunki do umów i rozliczenie podatku
- Zgłoszenia do ZUS tam, gdzie są wymagane
- Kontrola minimalnej stawki godzinowej
Nie wiesz, która forma będzie odpowiednia? Podczas rozmowy poznamy sposób działania Twojej firmy i pomożemy ustalić właściwy zakres obsługi.
PorozmawiajmyCo zyskujesz, oddając nam kadry i płace
Obsługa kadrowo-płacowa to terminowe wypłaty i dokumentacja, która wytrzyma kontrolę PIP oraz ZUS.
Wypłaty zawsze w terminie
Listy płac przygotowujemy z wyprzedzeniem, żeby przelewy wychodziły w ustalonym dniu miesiąca.
Dokumentacja gotowa na kontrolę
Akta osobowe i ewidencje prowadzimy zgodnie z wymogami Kodeksu pracy oraz ZUS.
Mniej pytań od pracowników
Wyjaśniamy składniki wynagrodzenia i wystawiamy zaświadczenia dla Twojego zespołu.
Wsparcie przy zatrudnianiu
Pomagamy przygotować umowy, zgłoszenia do ZUS i na badania wstępne.
Pytania o kadry i płace
Nie ma tu Twojego pytania? Zadzwoń — 504 214 204
Kiedy muszę zgłosić pracownika do ZUS?
Zgłoszenie do ubezpieczeń składa się w terminie liczonym od dnia rozpoczęcia pracy, dlatego dane pracownika potrzebujemy jeszcze przed jego pierwszym dniem. Zgłoszenie przygotowujemy i składamy za Ciebie.
Czym różni się etat od zlecenia w rozliczeniach?
Umowa o pracę wymaga pełnej dokumentacji kadrowej, ewidencji czasu pracy i uprawnień urlopowych, a składki są należne w pełnym zakresie. W umowach cywilnoprawnych zakres ubezpieczeń zależy od statusu danej osoby, dlatego każdą weryfikujemy indywidualnie.
Co obejmuje obsługa kadr i płac?
Prowadzimy akta osobowe, przygotowujemy umowy i świadectwa pracy, naliczamy wynagrodzenia, rozliczamy urlopy i zwolnienia oraz zgłaszamy pracowników do ZUS. Wysyłamy też deklaracje i informujemy o terminach płatności składek.
Kto pilnuje badań lekarskich i szkoleń BHP?
Przygotowujemy skierowania na badania i informujemy o zbliżających się terminach badań okresowych oraz szkoleń BHP. Samo skierowanie pracownika na badanie i szkolenie pozostaje po stronie pracodawcy.
Czy rozliczacie umowy z cudzoziemcami?
Tak. Przy zatrudnianiu obcokrajowców sprawdzamy podstawę pobytu i pracy oraz zasady opodatkowania wynagrodzenia, a następnie prowadzimy rozliczenia na tych samych zasadach co dla pozostałych osób.
Czy sporządzacie deklaracje PFRON?
Tak. Sporządzamy deklaracje PFRON i pilnujemy wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, a także przygotowujemy sprawozdania statystyczne dotyczące zatrudnienia.
Ile kosztuje obsługa kadrowo-płacowa?
Cena zależy przede wszystkim od liczby zatrudnionych osób, form zatrudnienia, rotacji w firmie oraz dodatkowych obowiązków takich jak PFRON. Po krótkiej rozmowie przygotowujemy indywidualną wycenę bez zobowiązań.
Porozmawiajmy o księgowości Twojej firmy
Szukasz biura rachunkowego? Napisz lub zadzwoń. Odpowiemy na pytania, poznamy potrzeby Twojej firmy i przedstawimy możliwy zakres współpracy.
Avari s.c
ul. Litewska 33B, lokal nr 20
35-302 Rzeszów
Mapę wczytujemy dopiero na Twoje kliknięcie — wcześniej Google nic o Tobie nie wie.